為深入貫徹落實公平競爭、擇優(yōu)錄用的選人用人機制，優(yōu)化人力資源配置，進一步拓寬選拔優(yōu)秀的中層管理干部，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。9月19日，集團公司黨委組織召開中層干部管理崗位競聘大會，集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部室負責人、黨支部書記及職工代表參加會議。

本次競聘堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)過公開報名、嚴格資格審查、公示、筆試，有2名參選人進入競聘環(huán)節(jié)，在競聘會上，他們以飽滿的熱情和嚴謹?shù)膽B(tài)度，充分展示了自己的管理理念、工作業(yè)績和未來發(fā)展規(guī)劃，針對競聘崗位下一步工作提出了切實可行的措施和思路，充分展現(xiàn)了自身的管理才能和綜合素質(zhì)?，F(xiàn)場人員圍繞競聘演講內(nèi)容踴躍提問，競聘者認真作答，現(xiàn)場氣氛熱烈?，F(xiàn)場評委根據(jù)競聘者現(xiàn)場演講和回答提問情況等綜合表現(xiàn)，對每位競聘者進行評價打分。整個競聘過程嚴肅認真，紀律嚴明，體現(xiàn)了集團公司黨委對干部選拔工作的嚴謹態(tài)度和高度負責的精神。

此次競聘演講答辯是集團公司黨委落實干部公開競聘選拔的再一次具體實踐，充分體現(xiàn)了集團公司民主、公平、公正的選人用人導(dǎo)向，廣大職工的積極參與，呈現(xiàn)了一個崗位多人參與、同臺競爭、公平“賽馬”的生動局面，激發(fā)了廣大干部員工干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)動力，為集團公司人才梯隊建設(shè)提供強有力的支撐，推動集團公司高質(zhì)量發(fā)展乘風破浪、行穩(wěn)致遠。