關(guān)于陜西眾核建筑勞務(wù)有限公司

總經(jīng)理、副總經(jīng)理崗位競聘公告

根據(jù)集團公司發(fā)展需要，依據(jù)管理人員競聘上崗實施辦法，擬在集團范圍內(nèi)以競聘方式產(chǎn)生陜西眾核建筑勞務(wù)有限公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理崗位人選，特制定本工作方案。

一、基本原則

根據(jù)《國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》和集團公司《所屬企業(yè)經(jīng)理層成員市場化選聘實施辦法》有關(guān)規(guī)定，競聘上崗應(yīng)堅持以下原則：

（一）堅持“黨管干部”原則，把政治標準擺在首位，認真落實國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準。

（二）堅持發(fā)揮市場機制作用，突出業(yè)績導(dǎo)向，把敢于負責、 勇于擔當、善于作為、業(yè)績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來、使用起來。

（三）堅持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，不搞平衡照顧、不搞論資排輩。

（四）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢；堅持組織認可、 職工群眾認可。

（五）堅持依規(guī)依紀依法，堅持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。

二、選聘崗位及職數(shù)

（一）陜西眾核建筑勞務(wù)有限公司總經(jīng)理人選，1名；

（二）陜西眾核建筑勞務(wù)有限公司副總經(jīng)理人選，1名；

三、報名人員范圍、基本條件和任職資格

（一）陜西眾核建筑勞務(wù)有限公司總經(jīng)理人選

1.報名人員范圍：集團公司系統(tǒng)內(nèi)符合條件的人員。

2.大學本科及以上學歷。

3.中層副職崗位工作兩年以上，未滿兩年的應(yīng)當在中層副職崗位和下一級正職崗位工作累計5年以上。公司中層正職也可參加競聘；

4.具有良好的政治素質(zhì)和思想道德素質(zhì)，遵紀守規(guī)，品行端正，有團隊合作精神；能自覺增強“四個意識”，做到“兩個維護”。

5.熟悉國家宏觀政策，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，熟悉公司相關(guān)業(yè)務(wù)市場行情；有較強的市場開拓能力，風險防控能力。具備優(yōu)秀的經(jīng)營管理工作能力，能帶領(lǐng)勞務(wù)公司開拓市場，挖掘市場需求，執(zhí)行并完成目標任務(wù)，能夠引領(lǐng)公司實現(xiàn)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。

6.連續(xù)三年考核稱職及以上等次。

7.年齡不超過50歲。

（二）陜西眾核建筑勞務(wù)有限公司副總經(jīng)理人選

1.報名人員范圍：集團公司系統(tǒng)內(nèi)符合條件的人員。

2.大學專科及以上學歷。

3.具有5年及以上生產(chǎn)管理工作經(jīng)歷。公司中層副職也可參加競聘。

4.具有良好的政治素質(zhì)和思想道德素質(zhì)，遵紀守規(guī)，品行端正，有團隊合作精神；能自覺增強“四個意識”，做到“兩個維護”。

5.參加競聘人員應(yīng)熟悉公司相關(guān)業(yè)務(wù)市場行情，具有較強的市場開拓能力，有較高的專業(yè)知識水平和創(chuàng)新能力，工作表現(xiàn)突出。具有較強的責任感，良好的個人品德和職業(yè)操守；有吃苦精神，工作作風過硬。

6.連續(xù)三年考核稱職及以上等次。

7.年齡不超過50歲。

四、選聘程序

公開選聘按照個人報名、資格審查、筆試、演講答辯、民主推薦投票、研究確定考察對象、組織考察、黨委會討論決定建議人選、任職公示、聘任上崗等程序進行。

（一）發(fā)布競聘公告

在集團系統(tǒng)內(nèi)通過網(wǎng)站、企業(yè)微信工作群形式發(fā)布競聘公告，公示時間5個工作日。

（二）報名與資格審查

1.報名人員通過組織推薦或個人自薦等方式報名，并填寫《中核西北建設(shè)集團有限公司中層管理人員競聘上崗報名表》。若競聘崗位報名人數(shù)少于2人時，采取干部考察程序。

2.資格審查。集團黨委工作部牽頭，會同綜合辦公室、紀檢部對報名人員進行資格審查。

有以下情形不得參加競聘：受處分影響期限未滿的；近三年年度考核有基本稱職、不稱職等次的；被納入失信被執(zhí)行人名單的；有集團中層干部管理辦法中規(guī)定的任職回避情形的。

（三）公示參加選聘人選

對參加公開選聘的人員名單和個人基本情況進行公示，公示期為3天。

（四）筆試

資格審查合格的總經(jīng)理、副總經(jīng)理競聘人員按照要求參加集團公司組織的理論知識考試。

（五）公開選聘

1.召開選聘大會

公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開選聘大會，以演講方式主要測試評價競聘人員綜合能力素質(zhì)、個性特征等方面與選拔職位的適應(yīng)程度。參加選聘大會的人員范圍為集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)部門正職、基層黨支部書記、職工代表。

2.競聘演講

競聘演講順序通過抽簽決定。競聘人員介紹個人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標。時間控制在15分鐘內(nèi)。

3.現(xiàn)場答辯

由參加競聘人員在參加競聘大會的集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)部門負責人、基層黨支部書記三類人員中各抽一人接受提問，共回答3個問題。每個問題答辯時間控制在3分鐘以內(nèi)。

4.民主推薦投票

在參會人員范圍內(nèi)對競聘崗位人選進行民主推薦投票。集團領(lǐng)導(dǎo)填寫A票，中層干部、黨支部書記填寫B(tài)票，職工代表填寫C票，投到對應(yīng)票箱。A票共40分，B票共50分，C票共10分，滿分為100分。

5.匯總得分并排序

按照現(xiàn)場打分情況分別統(tǒng)計參加選聘人員得分情況，計分結(jié)果報集團黨委掌握。

（六）確定考察人選

根據(jù)筆試成績和演講答辯情況、民主推薦得分和個人工作業(yè)績情況，通過綜合研判，提出擬考察人選，報集團黨委。

（七）組織考察

按照公司黨委確定的考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責要求，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察?？疾觳扇€別談話、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、檔案審核、同考察對象面談等方法進行。根據(jù)考察對象工作單位及分管工作情況，可進行延伸考察。

（八）討論決定

根據(jù)考察情況，黨委研究決定任用人選。

（九）任職公示

對擬任人選在公司范圍內(nèi)公示，公示期為5個工作日。

（十）決定任用

按照黨委研究確定的人選，依法依規(guī)進行聘任。

五、有關(guān)要求

（一）參加競聘人員報名，必須保證所提供的材料真實可靠，如有虛假，一律取消競聘資格并嚴肅處理。

（二）在競聘過程中，嚴禁跑官、拉票、作弊等非組織行為，對違反有關(guān)規(guī)定的取消競聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）組織競聘的工作人員要嚴格遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴謹細致做好各環(huán)節(jié)工作。

六、報名時間和方式

（一）報名時間：時間為2024年6月6日至6月13日。

（二）報名方式：報名人員通過公司網(wǎng)站下載《中核西北集團中層管理人員競聘上崗報名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競聘崗位名稱”命名）發(fā)送黨委工作部郭海文企業(yè)微信；紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認后，同身份證復(fù)印件、學歷學位證復(fù)印件、任職文件、獲獎證書等證明材料復(fù)印件一同交集團黨委工作部郭海文處。

附件：中核西北集團中層管理人員競聘上崗報名表

中共中核西北建設(shè)集團有限公司委員會

                                                                                                  2024年6月6日

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