根據(jù)集團(tuán)公司國(guó)企改革三年行動(dòng)部署和管理人員競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法，經(jīng)集團(tuán)黨委研究，在集團(tuán)范圍內(nèi)以競(jìng)聘方式產(chǎn)生部分中層管理崗位人選，特制定本工作方案。

  一、工作原則

  根據(jù)《國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》和《集團(tuán)公司中層干部選拔任用管理辦法》有關(guān)規(guī)定，競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

 （一）堅(jiān)持黨管干部原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實(shí)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。

 （二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢。堅(jiān)持組織認(rèn)可、職工群眾公認(rèn)。

 （三）堅(jiān)持綜合能力為主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜。

 （四）堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來(lái)、使用起來(lái)。

 （五）堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。

  二、組織機(jī)構(gòu)

 （一）成立公開競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

  組  長(zhǎng)：趙旭軍（集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)）

  副組長(zhǎng)：田野（集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理）

  成  員：嚴(yán)福亮（集團(tuán)黨委委員、紀(jì)委書記）

  張  猛（集團(tuán)黨委委員、副總經(jīng)理）

  韓大龍（副總經(jīng)理）

  張艷陽(yáng)（副總經(jīng)理）

  領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)競(jìng)聘方案的制定、審核，研究方案實(shí)施過(guò)程中的重要事項(xiàng)。

  領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨委工作部，負(fù)責(zé)組織實(shí)施競(jìng)聘工作。紀(jì)檢部參與全過(guò)程監(jiān)督。

  辦公室主任：霍延霓  黨委工作部部長(zhǎng)

  辦公室副主任：魏繼苗  紀(jì)檢部部長(zhǎng)

  三、競(jìng)聘崗位

  1.集團(tuán)公司綜合辦公室副主任人選1名；

  2.集團(tuán)公司資產(chǎn)財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)人選1名；

  3.集團(tuán)公司工程管理部副部長(zhǎng)人選1名。

  四、報(bào)名人員范圍、條件和資格

 （一）集團(tuán)公司綜合辦公室副主任人選

  1.報(bào)名范圍：集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)符合條件的管理人員。

  2.符合集團(tuán)公司《中層干部選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格。

  3.一般應(yīng)當(dāng)有大學(xué)本科及以上文化程度，年齡不超過(guò)45周歲（1977年8月以后出生）。

  4.具有三年及以上集團(tuán)機(jī)關(guān)、分（子）公司機(jī)關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

  5.參加競(jìng)聘人員應(yīng)具有競(jìng)聘崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)和中級(jí)以上職稱。

 （二）集團(tuán)公司資產(chǎn)財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)人選

  1.報(bào)名范圍：集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)符合條件的管理人員。

  2.符合集團(tuán)公司《中層干部選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格。

  3.一般應(yīng)當(dāng)有大學(xué)本科及以上文化程度，男性年齡不超過(guò)50周歲（1972年8月以后出生），女性不超過(guò)45周歲（1977年8月以后出生）。

  4.具有會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師中級(jí)及以上職稱，具有三年以上施工企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。

 （三）集團(tuán)公司工程管理部副部長(zhǎng)人選

  1.報(bào)名范圍：集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)符合條件的管理人員。

  2.符合集團(tuán)公司《中層干部選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格。

  3.一般應(yīng)當(dāng)有大學(xué)本科及以上文化程度，男性年齡不超過(guò)50周歲（1972年8月以后出生），女性年齡不超過(guò)45周歲（1977年8月以后出生）。

  4.工程類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。熟悉工程管理工作。具有相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上技術(shù)職稱。

  五、競(jìng)聘流程

  （一）發(fā)布競(jìng)聘公告

  在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)網(wǎng)站、企業(yè)微信工作群形式發(fā)布競(jìng)聘公告，公示時(shí)間3個(gè)工作日。

  （二）報(bào)名與資格審查

    1.報(bào)名人員通過(guò)組織推薦或個(gè)人自薦等方式報(bào)名，并填寫《中核西北建設(shè)集團(tuán)有限公司中層管理人員競(jìng)聘上崗報(bào)名表》。若競(jìng)聘崗位報(bào)名人數(shù)少于2人時(shí)，取消本崗位競(jìng)聘，采用其他方式進(jìn)行選拔。

  2.資格審查。集團(tuán)黨委工作部牽頭，會(huì)同綜合辦公室、紀(jì)檢部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

  3.公示參加競(jìng)聘人選。對(duì)審核通過(guò)參加公開競(jìng)聘的人員名單和個(gè)人基本情況進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。

  4、有以下情形不得參加競(jìng)聘：受處分影響期限未滿的；近三年年度考核有基本稱職、不稱職等次的；被納入失信被執(zhí)行人名單的；有集團(tuán)中層干部管理辦法中規(guī)定的任職回避情形的。

  （三）面試

  面試以競(jìng)聘演講方式進(jìn)行，主要測(cè)試評(píng)價(jià)競(jìng)聘人員綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與選拔職位的適應(yīng)程度。參加競(jìng)聘大會(huì)的人員范圍為集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)部門正職、基層黨支部書記。面試按照以下程序進(jìn)行：

  1.競(jìng)聘演講。競(jìng)聘演講順序通過(guò)抽簽決定。競(jìng)聘人員介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘崗位能力優(yōu)勢(shì)、任職競(jìng)聘崗位工作后的思路舉措和目標(biāo)。時(shí)間控制在10分鐘內(nèi)。

  2.現(xiàn)場(chǎng)答辯。由參加競(jìng)聘人員在參加競(jìng)聘大會(huì)的集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)部門正職、基層黨支部書記三類人員中各抽一人接受提問(wèn)，共回答3個(gè)問(wèn)題。每個(gè)問(wèn)題答辯時(shí)間控制在3分鐘以內(nèi)。

  3.民主推薦投票。在參會(huì)人員范圍內(nèi)對(duì)競(jìng)聘崗位人選進(jìn)行民主推薦投票。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員填寫A票，機(jī)關(guān)部門正職填寫B(tài)票，基層黨支部書記填寫C票，投到對(duì)應(yīng)票箱。

  4.匯總得分并進(jìn)行排序。按照三類投票分別統(tǒng)計(jì)得票，折算個(gè)人得分。A票共33分，B票共33分，C票共34分，滿分為100分。

  匯總計(jì)分人員由集團(tuán)黨委工作部、綜合辦公室、審計(jì)部和紀(jì)檢部人員組成，計(jì)分結(jié)果報(bào)集團(tuán)黨委掌握。

  （四）組織考察

  1.領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試、民主推薦情況和個(gè)人工作業(yè)績(jī)情況，綜合研判，向黨委推薦確定考察人選；

  2.組織考察。按照黨委確定的考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察?？疾觳扇€(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。根據(jù)考察對(duì)象工作單位及分管工作情況，可進(jìn)行延伸考察。

  （五）決定任用

  1.根據(jù)考察情況，黨委研究決定任用人選。

  2.任前公示。對(duì)擬任人選在規(guī)定范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。

  3.正式聘任。按照黨委研究確定的人選，依法依規(guī)進(jìn)行聘任。

  六、有關(guān)要求

  1.參加競(jìng)聘人員報(bào)名，必須保證所提供的材料真實(shí)可靠，如有虛假，一律取消競(jìng)聘資格。

  2.在競(jìng)聘過(guò)程中，嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等非組織行為的，對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的取消競(jìng)聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。

  3.組織競(jìng)聘的工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。

  七、報(bào)名時(shí)間和方式

  1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起報(bào)名，時(shí)間為2022年9月28日至10月8日。

  2.報(bào)名方式：填寫《中核西北建設(shè)集團(tuán)中層管理人員競(jìng)聘上崗報(bào)名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競(jìng)聘崗位名稱”命名）發(fā)送至電子郵箱：3295938516@qq.com；紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后，同身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、任職文件、獲獎(jiǎng)證書等證明材料復(fù)印件一同交集團(tuán)黨委工作部。

      附件：

          中核西北集團(tuán)中層管理人員競(jìng)聘上崗報(bào)名表