機關(guān)內(nèi)部中層干部公開競聘通知

各單位（各部門）：

為進一步深化集團公司組織人事制度改革，強化“三項機制”運用，逐步樹立“崗位靠能力競爭”的市場化選人用人理念，在集團范圍內(nèi)實施管理人員競聘上崗，加快推進“人員能進能出，崗位能升能降”的靈活用人機制，大力構(gòu)建集團公司公開、平等、競爭、擇優(yōu)的干部選拔任用機制，推進集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。根據(jù)《中核西北建設(shè)集團有限公司中層干部競聘上崗管理制度（試行）》《中核西北建設(shè)集團有限公司中層干部及重要崗位交流制度（試行）》《中核西北建設(shè)集團有限公司中層干部末等調(diào)整及不勝任退出制度（試行）》有關(guān)文件要求，現(xiàn)將公司公開競聘部分中層領(lǐng)導(dǎo)干部崗位事宜通知如下：

—、競聘范圍和方式

中陜核系統(tǒng)內(nèi)部全體在職人員?？偛坎块T正職崗位競聘范圍為中層正職和副職級干部。中層副職級干部競聘正職級的，一般應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上；部門副職崗位競聘范圍為現(xiàn)中層副職級崗位或普通崗位人員，普通崗位人員應(yīng)具有五年以上工作經(jīng)驗。凡符合任職條件人員均可參加競聘。各崗位采取公開競聘方式，崗位報名不足兩人者，競聘程序不變。

二、競聘崗位及名額

本次公司競聘中層干部崗位13個，具體崗位見下表：

三、競聘崗位基本條件及任職資格

（一）基本條件

1.具備集團公司中層干部管理辦法中規(guī)定的基本條件。有五年以上工齡。同等條件下，具有基層工作經(jīng)歷或下一級兩個以上崗位任職經(jīng)歷者優(yōu)先。
    2.一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上文化程度，業(yè)務(wù)管理崗位應(yīng)具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，特別優(yōu)秀人員可適當(dāng)放寬條件。
    3.近三年年度考核結(jié)果為“稱職”及以上等次。

4.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

5.涉及到職級提拔的，年齡應(yīng)距離最高任職年齡界限超過三年（一個任期）。

（二）崗位任職資格

1. 綜合辦公室主任

1.1行政管理等相關(guān)專業(yè)或具有五年以上辦公室管理崗位工作經(jīng)驗；

1.2具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和較強的抗壓能力；

1.3涉密崗需經(jīng)過崗前審查及培訓(xùn)，簽訂保密責(zé)任書。

2.審計部部長     

2.1財務(wù)管理、經(jīng)濟學(xué)、會計學(xué)、審計、工程預(yù)算等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2.2具有以上相關(guān)專業(yè)七年以上工作經(jīng)驗。

3.群團工作部部長

3.1管理類或文秘類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

3.2具有二年以上同一崗位或相近崗位副職工作經(jīng)驗；

3.3嚴格遵守國家法律法規(guī)和黨內(nèi)各項規(guī)章制度；

3.4熟悉工會工作相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章條例；

3.5有較強的文字功底、協(xié)調(diào)能力、組織能力，能熟練運用各類辦公軟件，具備該崗位要求的文化知識、財務(wù)知識，有一定的才藝；

4.資產(chǎn)財務(wù)部部長

4.1財務(wù)會計類專業(yè)畢業(yè)；

4.2具有十年以上施工企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗；

4.3掌握自動化辦公軟件的使用，文字表達能力、學(xué)習(xí)能力、思維能力、信息收集能力強。

5.工程管理部部長 

5.1工程類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

5.2高級工程師職稱、具備一級建造師資格；

5.3擔(dān)任至少兩個一億元以上項目經(jīng)理、總工；

5.4具有工程部管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

6.法務(wù)部部長 

6.1法學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，持司法職業(yè)資格證書或法碩專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先考慮；

6.2 三年及以上律師事務(wù)所或企業(yè)法務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗；

6.3 精通民法典、建筑法、公司法、勞動法等相關(guān)企業(yè)法律；

6.4具備良好的法律談判技巧和社會法律資源；

6.5有較強的分析、處理、應(yīng)變及解決法律問題的工作能力；

6.6善于人際溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任心強，考慮問題全面細致，性格開朗；

6.7適應(yīng)能力強，工作以身作則，對突發(fā)事件有較強的駕馭、操控能力；

6.8服務(wù)意識強，忠誠度高，具備很強的執(zhí)行力。

7.安全環(huán)保與應(yīng)急部部長

7.1安全或工程類專業(yè)畢業(yè)；

7.2具有較好的組織協(xié)調(diào)和較強的業(yè)務(wù)工作、業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力；

7.3從事安全管理工作五年或工程管理工作七年及以上；

7.4取得注冊安全工程師資格；

7.5具有較好的公文寫作能力和現(xiàn)代化辦公能力。

8.經(jīng)營發(fā)展部副部長（企業(yè)管理方向）

8.1工程、財務(wù)、企管等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

8.2具備以上相關(guān)專業(yè)類三年以上工作經(jīng)驗；

8.3具有較強的工作責(zé)任心，具有綜合的分析能力和解決問題的能力；

8.4掌握豐富的企業(yè)管理、經(jīng)濟管理、財務(wù)與統(tǒng)計管理、建筑施工相關(guān)知識；

8.5工作嚴謹認真、思維縝密，嚴以律己、以身作則，積極進取，敢于負責(zé)；

8.6 嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，保守工作秘密。

9.經(jīng)營發(fā)展部副部長（市場開發(fā)方向）

9.1具有3年以上的經(jīng)營管理經(jīng)驗，對工程領(lǐng)域行業(yè)市場具有一定的理解，并具有一定的行業(yè)資源；

9.2具備較強的政策法規(guī)水平，熟悉投標(biāo)管理相關(guān)法律、法規(guī)、政策及行業(yè)動態(tài)；熟悉投標(biāo)流程及業(yè)務(wù)；

9.3 具備良好的談判能力和溝通協(xié)調(diào)能力，具有較高的激情和拼搏精神；

9.4嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，保守工作秘密。

10.群團工作部副部長

10.1管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

10.2符合團章團委書記任職條件；

10.3熟悉團章及團委各項工作規(guī)章制度，對工作有一定的規(guī)劃、組織和執(zhí)行力；

10.4能熟練使用各類辦公軟件，有一定的文字功底；

10.5具有一定的財務(wù)知識、接受過工會財務(wù)知識培訓(xùn)；

10.6記賬認真、準確無誤；

10.7有嚴格的紀律觀念，能嚴格遵守工會財務(wù)制度敢于抵制各種違規(guī)行為，自覺做到廉潔奉公。

11.工程管理部副部長1

11.1工程類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

11.2具有中級及以上技術(shù)職稱，具備一級建造師資格；

11.3擔(dān)任過一億元以上房建項目經(jīng)理、副經(jīng)理或總工；11.4能夠起草編制項目各類合同，熟悉項目對上對下結(jié)算流程。

12.工程管理部副部長2

12.1工程類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

12.2工程類中級及以上職稱；

12.3一億元以上項目三年以上的項目管理經(jīng)驗；

12.4熟悉土建、安裝、技術(shù)管理等工作。

13.安全環(huán)保與應(yīng)急部副部長

13.1安全或工程類專業(yè)畢業(yè)；

13.2具有較好的組織協(xié)調(diào)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力；

13.3安全管理三年或工程管理五年及以上工作經(jīng)歷；

13.4取得注冊安全工程師資格；

13.5有較好的公文寫作能力和現(xiàn)代化辦公能力。

四、競聘流程
   （一）發(fā)布競聘通知 
    在集團網(wǎng)站和工作群發(fā)布竟聘公告。
   （二）報名與資格審查
    1.個人填寫《中核西北建設(shè)集團有限公司崗位竟聘報名表》，每人限報名一個崗位，按時上報相關(guān)資料。

2.資格審查

 競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對所有申請人員進行資格審查，確定符合條件的競聘人員。資格審查內(nèi)容包括以下四個方面：報名表內(nèi)容是否真實；基本條件是否符合選拔崗位任職資格要求；報名人員有無嚴重違紀記錄；有無影響履職的心理和精神疾病。對不符合競聘條件的，需向本人當(dāng)面說明原因、反饋意見。資格審查后公布各崗位競聘人員信息；

（三）能力和素質(zhì)測試

 1.筆試：主要測試競爭者履行職務(wù)職責(zé)所必備的管理基本知識、相應(yīng)的管理知識，以及運用這些知識解決實際問題的能力和水平。
     2.面試：主要測試競爭者履行崗位職責(zé)所具備的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，協(xié)調(diào)能力、團結(jié)共事能力、對崗位目標(biāo)的思路理念和工作舉措等內(nèi)容。
     3.人崗適配測評：對筆試和面試通過的競聘人員開展人崗適配測評。

（四）確定人選

根據(jù)競聘筆試、面試情況，結(jié)合個人工作經(jīng)歷，綜合研究擬考察人員，報集團黨委研究；

（五）組織考察

對黨委確定的考察人選根據(jù)不同崗位職責(zé)要求，從德能勤績廉等方面對人選開展組織考察。

（六）討論決定

   考察情況報集團黨委研究，決定擬任人選。

（七）任前公示

對擬聘人選在規(guī)定范圍內(nèi)公示，公示期為5個工作日。如對擬聘人員有意見反映，競聘工作辦公室將如實反饋至集團公司黨委、紀委，進行調(diào)查核實，經(jīng)核實無誤后，將根據(jù)實際情況重新研究討論，對情況屬實且確不符合任職條件的將及時取消聘用資格。

（八）聘用任職

公示期滿，集團公司黨政對無問題及無異議的擬聘人員發(fā)文聘任，并填寫《公司干部任免審批表》存檔備查。

（九）聘后管理與待遇

聘期內(nèi)，受聘人員享受所聘崗位的各項待遇。

五、紀律要求

（一）參加競聘人員要提高站位，正確對待競聘上崗選人用人方式。在競聘期問履職盡責(zé)，工作不斷、干勁不減，出現(xiàn)不擔(dān)當(dāng)作為、缺位失位問題的，按有關(guān)規(guī)定處理。
   （二） 按照公開競聘程序開展工作，嚴格遵守組織人事紀律。在競聘過程中，嚴禁跑官、拉票，做弊等非組織行為，對違反有關(guān)規(guī)定人員取消競聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。
   （三）公平公正開展競聘工作，提高選人用人公信力。相關(guān)工作人員要嚴格遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴謹細致做好各環(huán)節(jié)工作。對于違反紀律，搞不正之風(fēng)者嚴肅處理。

六、報名時間及方式

（一）報名時間：2022年5月7日至2022年5月9日

（二）報名方式：參加競聘者下載通知附件《公開競聘報名表》填寫基本信息簽字后于2022年5月9日下午5點前交黨委工作部孫美娜，過期不再受理。

（三）報名后，黨委隨后將組織筆試和面試，應(yīng)聘人員要提前做好材料準備。

附件1

中核西北建設(shè)集團有限公司崗位競聘報名表.doc

 中共中核西北建設(shè)集團有限公司委員會             

                                                                                                                 2022年5月6日